經(jīng)濟補償金的標準是什么？
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經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除合同的經(jīng)濟補償標準如下：合同雙方約定違約金的，按合同約定處理；如果合同雙方在合同中沒有約定違約賠償金，違約賠償金等于違約造成的實際經(jīng)濟損失。
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經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金標準是什么經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.25 246 -
經(jīng)濟補償金的標準是什么呢經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2020.07.04 98 -
經(jīng)濟補償金的支付標準是什么經(jīng)濟補償金的支付標準如下： 1、經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、勞動者月薪高于用人單位所在直轄市，設區(qū)市人民政
2022.04.14 3,660
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經(jīng)濟補償金的標準是什么
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明
2022-04-23 15,340 -
經(jīng)濟補償金支付標準是什么，經(jīng)濟補償金支付標準
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2021-03-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金標準是什么
這個問題過于寬泛，最好明確何種情形下的經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，
2022-05-29 15,340 -
經(jīng)濟補償金的標準是什么啊
（一）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 （二）對因勞動者患病、非工負傷或不能
2021-06-30 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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離婚女方經(jīng)濟補償標準離婚女方經(jīng)濟補償標準如下：1、夫妻共同財產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個人財產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯的一方可以要求多分。離婚補償請求權，是指在婚姻關系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務的，離婚時可以向另一方提出補
1,825 2022.04.17 -
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辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15
