一年沒簽合同，被辭退怎么辦
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用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，那么必須訂立勞動合同書，而且勞動合同期限含試用期的，不然，勞動者要盡快反映到勞動局解決。rn法律依據(jù)：《勞動合同法》rn第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。rn已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。rn用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。rn第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。rn同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。rn以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。rn試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。rn第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
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一年以上沒簽勞動合同被辭退怎么辦勞動合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動者中途隨時(shí)都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。法律沒有要求通知的形式
2020.06.06 243 -
工作十年沒簽合同被辭退怎么辦?工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應(yīng)根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即工作一年賠償一個(gè)月的工資。首先如果沒有簽署勞動合同的話，用人單位需要支付員工雙倍的工資。其次，如果是用人單位提出辭退員工，并且沒有出示相關(guān)合適的理由的話，員工有權(quán)向用人單位所求一
2020.10.30 532 -
上班三年沒簽合同被辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022.06.17 2,060
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沒簽合同超過一年被辭退怎么辦
用人單位用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
一年沒簽勞動合同被辭退怎么辦
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立
2022-04-03 15,340 -
一年沒簽合同被辭退怎么賠償
超過一年未簽訂書面勞動合同，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同。因此，公司無法合法理由的情況下，不能辭退你。違法解除的話，您有權(quán)要求公司支付近20個(gè)月左右工資的賠償金。 建議您朋友設(shè)法取得公司辭退他的
2022-03-17 15,340 -
超過一年沒簽勞動合同被辭退怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張支付雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況
2022-03-18 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
