根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以提前30天書面通知或支付1個(gè)月的代通知金解除勞動(dòng)合同。也就是，醫(yī)療期滿員工仍然不能為用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由于患病員工本身的弱勢性，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》以及《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都有規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)能力鑒定是否屬于解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序，存在一定的爭議。若嚴(yán)格按照規(guī)定來看，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序是要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的。若鑒定為喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但是，《勞動(dòng)合同法》并沒有明確勞動(dòng)能力鑒定的程序，因此，這導(dǎo)致實(shí)踐當(dāng)中勞動(dòng)能力鑒定是否是必經(jīng)程序，主要由各地勞動(dòng)行政部門來確定。在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門沒有明確規(guī)定的情形下，醫(yī)療期滿后既不能從事原工作也不能從事新安排的工作，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。如果員工認(rèn)為自己的病情影響到勞動(dòng)能力，那么員工可以申請勞動(dòng)能力鑒定。如果員工不申請勞動(dòng)能力鑒定，可視為其病情不影響其勞動(dòng)能力或視為勞動(dòng)者放棄了對其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的權(quán)利。