用人單位未按時發(fā)布勞動合同支付令是否合法
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資或者安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
用人單位未按時付工資的職工有權(quán)解除勞動合同，職工可以解除勞動合同的情形有： 1.未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的。
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單位未交付勞動合同是否合法按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同。所以單位未交付勞動合同是不合法的行為。
2020.07.09 116 -
用人單位未簽勞動合同是否違法？用工單位用工時不簽勞動合同，如果使用的是其本單位的員工，違法。如果使用的是派遣員工，不違法。與派遣員工簽約不是用工單位，而是派遣單位。但用工單位超過一個月不與本單位的員工簽約的，需要賠償其最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.11.23 159 -
用人單位未按照勞動合同的約定支付工資應(yīng)怎么辦用人單位未按照勞動合同的約定支付工資的辦法：用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
2020.06.21 250
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單位未交付勞動合同是否合法
單位未交付勞動合同不合法。勞動合同文本是用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)的載體，是處理勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的憑證，當(dāng)事人雙方有必要各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與
2022-06-19 15,340 -
勞動合同未到期用人單位解除勞動合同的用人單位是否需要支付賠償金
用人單位是不是要辭退勞動者，取決于用人單位本身。用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在
2022-03-01 15,340 -
勞動者未按規(guī)定時間續(xù)勞勞動合同, 用人單位是否需要支付雙倍工資呢
單位應(yīng)當(dāng)在用工（勞動者入職）一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。勞動者已經(jīng)
2022-02-08 15,340 -
用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬如何維權(quán)
用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
2022-07-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
