勞動(dòng)人事爭(zhēng)議問題解決不了怎么辦
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勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議可以提請(qǐng)仲裁，其中追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金不超過法定標(biāo)準(zhǔn)的；因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議對(duì)用人單位一裁終局，不服其他勞動(dòng)裁決案件可以提請(qǐng)?jiān)V訟。雙方簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，自成立時(shí)受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位如若違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如下： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件； 當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。 3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。 仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理； 當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。 4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)規(guī)定：雙方自行協(xié)商解決；調(diào)解程序；仲裁程序；法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議問題如何解決1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過協(xié)商方式自行和解，當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委
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怎么解決合同爭(zhēng)議問題合同爭(zhēng)議的解決辦法如下： 一、和解。由發(fā)生爭(zhēng)議的合同當(dāng)事人之間根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實(shí)際情況，自行協(xié)商解決糾紛。 二、調(diào)解解決。合同當(dāng)事人可以申請(qǐng)第三方介入調(diào)解解決糾紛。 三、仲裁。如果合同當(dāng)事人簽訂了仲裁協(xié)議的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2020.08.03 137 -
怎樣解決合同爭(zhēng)議問題解決合同爭(zhēng)議問題的方法如下： 1.和解。和解是指合同糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。 2.調(diào)解。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的原則下解決爭(zhēng)議的方式。 3.仲裁。仲
2021.03.03 160
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勞動(dòng)爭(zhēng)議問題如何解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與使用者協(xié)商，也可與使用者協(xié)商，與工會(huì)或第三者協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題？
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇以下方式解決： 1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)
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當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以按照哪些程序來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序： 《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議不能解決怎么辦
可以向人民法院提起訴訟?！吨袊?guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的調(diào)停，無法調(diào)?；蜻_(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2021-10-23 15,340
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1,326 2022.04.17 -
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股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭(zhēng)議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭(zhēng)議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭(zhēng)議方式。因此，如果存在爭(zhēng)議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
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