裁員補(bǔ)償金n＋1
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N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，+1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,1是指一個月工資的代通知金,用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動者一個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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裁員賠償是n+1還是2n+1員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 （2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算; （3）員工工作不滿六個月
2021.10.07 558 -
裁員n+1怎么算N+1的意思就是工作多少年，給多少個月的補(bǔ)償，另外再多給一個月的工資作為補(bǔ)償金。 結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。
2020.10.31 707 -
裁員賠償(1) n+1是什么意思裁員賠償n+1是指被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的職工，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時也可以要求額外支付一個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.02.12 353
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公司裁員賠償n+1
應(yīng)該支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所
2023-02-13 15,340 -
n+1補(bǔ)償金怎么算
1、如果你當(dāng)?shù)仄骄べY是3000元，你的工資是10000元，那么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，按9000來計算；如果你的工資是8000元，那么按8000元計算。只是多了1個封頂而已； 2、如果你的工資超過了9
2022-08-15 15,340 -
裁員賠償n+1名詞解釋
結(jié)合的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。僅有三種法定情形，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。違法解除賠償金為2N。N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。必須
2023-02-13 15,340 -
裁員n+1的含義
裁員賠償n+1指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個月的工資后才可以解除勞動合同。 【
2022-07-05 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:32
公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,550 2023.01.28 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
