企業(yè)向員工收取的管理費(fèi)違反了勞動(dòng)合同法嗎
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1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對(duì)某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們?cè)陔x職時(shí)無須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書的權(quán)利，是無效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，你們可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付補(bǔ)償金，工作每滿一年賠償你們一個(gè)月的工資。
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公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定的后果如下： (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 (二)賠償責(zé)任：用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。 (三)刑事責(zé)任。 (四)行政責(zé)任。
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公司能向違反勞動(dòng)合同的員工要獵頭費(fèi)嗎不可以，勞動(dòng)合同中約定的賠償獵頭費(fèi)條款屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)除以下兩種情況外不得約定違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不
2023.02.23 226 -
職工違反勞動(dòng)合同管理的可以開除員工嗎員工守則實(shí)際上是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度要對(duì)全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個(gè)條件：第一，是民主制定的，即該項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意第二，規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定三
2020.05.07 231 -
企業(yè)可以向員工開支管理費(fèi)嗎？企業(yè)不可以向員工收管理費(fèi)。對(duì)企業(yè)而言，向員工收取費(fèi)用的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)無條件立即退還。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。
2020.09.19 197
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企業(yè)違反勞動(dòng)法員工處理方法
公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)違反勞動(dòng)合同的行為是違反勞動(dòng)法嗎
企業(yè)違反勞動(dòng)合同的行為是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、
2022-02-13 15,340 -
企業(yè)向員工收取保證金違法嗎
根據(jù)你所陳述的基本事實(shí),結(jié)合國(guó)家法律及法規(guī),本律師答復(fù)如下:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不能向勞動(dòng)者收取任何押金、保證金等，因而冠忠公司向員工收取保證金的行為違法。你們可以向區(qū)勞動(dòng)局投訴，要求勞動(dòng)局責(zé)令
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)扣員工工資違反勞動(dòng)法嗎?
一般扣工資會(huì)有下面三個(gè)情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個(gè)要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請(qǐng)假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-18 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:52
物業(yè)收裝修管理費(fèi)合法嗎物業(yè)收裝修管理費(fèi)不合法。裝修費(fèi)應(yīng)當(dāng)由業(yè)主自行解決，或者在物業(yè)合同中事先約定，沒有約定的物業(yè)不能向業(yè)主額外加收。如果對(duì)小區(qū)公共利益造成損害，物業(yè)管理公司收取一定的裝修押金是合理的，這樣可以提醒業(yè)主按規(guī)定裝修。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，物業(yè)服務(wù)合同
7,050 2022.05.11 -
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
