勸退跟開除有什么區(qū)別?
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開除是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規(guī)定，才解除勞動合同。用人單位需要支付經濟補償金，勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，用人單位可以規(guī)避經濟補償金的支付。
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法規(guī)定，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經濟補償金的支付。
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勸退和開除有區(qū)別嗎勸退和開除表現(xiàn)形式不一樣，具體區(qū)別如下： 1、勸退，字面意義。有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，勞動者最終提出辭職，用人單位可以規(guī)避經濟補償金的支付。 2、開除，是用人單位提出解除勞動合同。也就是勞動者
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勸退與開除有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-18 15,340 -
勸退和開除有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-18 15,340 -
開除和勸退有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-05-09 15,340 -
勸退與開除有什么區(qū)別？
一般而言，辭退員工與開除員工的區(qū)別是：開除是最嚴厲的處罰，而辭退較為緩和。 具體如下： 辭退員工 分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重
2022-08-15 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
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8,907 2022.05.11
