勞動者病假期間工資待遇
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勞動者病假期間工資待遇： (1)病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資按80%計發(fā)。 (4)上述人員病假期間，津貼、獎金(即活工資部分)如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80%;對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70%。 (5)病假期間省定和市定職務(wù)津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發(fā)給。 (6)工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 (7)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。 (8)省級以上勞模，保持榮譽(yù)的，病假工資待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超過六個月的不計算工齡。參考文號：國發(fā)[1981]52號以上就是關(guān)于病假期間工資待遇內(nèi)容。
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關(guān)于病假期間的工資待遇”的有關(guān)規(guī)定：關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都按照勞動保險條例有關(guān)規(guī)定。即：職工請病假六個月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資锝60%到90%；工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資的100%；請病假在六個月以上的發(fā)給本人工資的40%到60%。
有關(guān)工傷病假期間的工資待遇的規(guī)定：在工傷期間需要接受工傷醫(yī)療的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因為在工傷事故當(dāng)中，按照工傷保險條例的規(guī)定，員工是依法享有停工留薪待遇的。但是，停工留薪期在一般情況下也不會超過12個月，情況特殊的也可以延長。
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