用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　法律依據(jù)：　　《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┬麄鲃趧颖Ｕ戏?、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；　?。ǘz查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！　〉谑粭l勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldbh/">勞動保護規(guī)定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況；　?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標準的情況；　?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況；　?。ò耍┞殬I(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項?！　?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。