工傷司法解釋中的四種情況指哪種？
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; (三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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合同效力的四種情況： 1、有效合同。所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。 2、無(wú)效合同。無(wú)效合同是相對(duì)有效合同而言的，它是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或公共利益或者主體不適格，意思表示不真實(shí)，因此被確認(rèn)無(wú)效。 3、效力待定的合同。 4、可撤銷(xiāo)的合同。 《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
工傷認(rèn)定的七種情況如下：因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的工作受到傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受傷害的；職業(yè)??；因工作原因受傷或下落不明的；在上下班途中，交通事故受到非主要責(zé)任的傷害；應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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哪種情況算工傷工傷認(rèn)定分為以下情況：法定工傷；視同工傷；不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.02.13 185 -
哪種情況屬于工傷工傷是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到
2020.04.30 499 -
合同的四種情況是？合同效力的四種情況分別是有效、無(wú)效、可撤銷(xiāo)、效力待定。合同有效是指合同具備了生效要件，能夠產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期法律效果的情形；合同無(wú)效是指存在無(wú)效事由，對(duì)合同當(dāng)事人不產(chǎn)生法律約束力的情形；合同可撤銷(xiāo)是指存在可撤銷(xiāo)事由，可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤
2021.04.21 145
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最高司法解釋中認(rèn)定的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；職工參?/p>
2022-10-25 15,340 -
工傷認(rèn)定四種情況
【工傷認(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-20 15,340 -
曠工的情況有哪四種
曠工的情況有以下五種： 1、未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的; 2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的； 3、請(qǐng)假期滿(mǎn)，不續(xù)假而逾期不歸的; 4、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 5、不服從工作安排，不按時(shí)到
2022-11-04 15,340 -
最高法規(guī)定的四種工傷情形指的是哪些
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持： （一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路
2022-11-04 15,340
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擔(dān)保人不擔(dān)責(zé)的5種情況是哪5種以下5種情況，則可以不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。 超出“擔(dān)保責(zé)任規(guī)定的時(shí)間”。擔(dān)保也是有“有效期”。如果過(guò)了擔(dān)保的有效期，債權(quán)人沒(méi)有提起主張的，擔(dān)保人對(duì)擔(dān)保責(zé)任不再承擔(dān)。 主合同債權(quán)人采取不正當(dāng)手段，使擔(dān)保人違背自己真實(shí)意愿而提供擔(dān)保，擔(dān)保人不承擔(dān)民事
14,527 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
01:36
合同關(guān)系有哪四種今天和大家分享一下常見(jiàn)的合同關(guān)系有哪些 由法律規(guī)范調(diào)整的當(dāng)事人，在民事合同中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就是合同關(guān)系。 合同關(guān)系通常包括買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系、租賃合同關(guān)系、贈(zèng)與合同關(guān)系、委托合同關(guān)系等。 買(mǎi)賣(mài)合同，指出賣(mài)人把標(biāo)的物的所有權(quán)，轉(zhuǎn)移給買(mǎi)受人，
4,480 2022.04.15
