勞動法辭退如何算工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法被辭退，用人單位應當在辦理解除合同時一次性結清工資?！豆べY支付暫行》規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。另外，如果用人單位是無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付二倍的賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工的，如果是因為勞動者過失造成的，則不需要承擔賠償責任，如果勞動者并無過失辭退的，應當向勞動者額外支付一個月工資還應向勞動者支付經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
勞動法辭退工資怎么算被辭退的工資的結算辦法：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。
2020.08.19 213 -
勞動法被辭退工資結算勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。
2020.03.10 165 -
勞動法辭職工資要如何結算當員工履行了正常的離職、調動手續(xù)，離職當月未違反相關紀律，則應該按照實際出勤的百分之一百計算個人當月工資，待工資發(fā)放日打入個人工資賬戶。如果因為員工沒有辦理離職手續(xù)，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應當按照雙方約定，辦理
2022.08.24 913
-
勞動法辭退工資要如何結算
勞動者試用期滿被用人單位辭退的其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，如果用人單位拒絕支付其工資以及違法辭退的賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭
2022-03-25 15,340 -
勞動法中辭退工資如何結算
如果勞動者是用人單位無故辭退的，應當向勞動者支付賠償金以及勞動者的所有工資。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付
2022-11-15 15,340 -
勞動法被辭退工資結算如何進行
如果勞動者是用人單位無故辭退的，應當向勞動者支付賠償金以及勞動者的所有工資。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付
2022-10-12 15,340 -
勞動者辭退的工資如何計算
工資結算到被辭退之日。 工資，是勞動者的勞動報酬，用人單位無論什么原因辭退勞動者，都應按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，在解除合同之時一次性按出勤結清工資。 勞動合同履行期間，用人單位單方面解
2022-04-23 15,340
-
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11
