勞動者單方解除勞動合同應(yīng)雙方協(xié)商
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勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 （2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時(shí)解除： 即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時(shí)解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除勞動合同主要的區(qū)別是，單方面解除勞動合同沒有雙方協(xié)商一致的過程，雙方協(xié)商一致解除勞動合同屬于用人單位和勞動者就勞動者合同執(zhí)行過程出現(xiàn)影響勞動合同執(zhí)行的情況下，雙方協(xié)商一致達(dá)成諒解，解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者擁有單方解除勞動合同的權(quán)力，勞動者單方解除合同有兩種情況： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯，那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。
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單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509 -
勞動者單方面解除勞動合同勞動者在有以下情形時(shí)，可以單方面解除勞動合同：單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
2020.06.06 238 -
雙方協(xié)商解除勞動合同怎樣解除雙方應(yīng)當(dāng)在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，協(xié)商解除勞動合同。雙方可以協(xié)商解除的時(shí)間，各自需承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)，例如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。
2020.08.08 161
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雙方協(xié)商解除勞動合同
雙方解除勞動合同協(xié)議具有以下特點(diǎn)具有以下特點(diǎn)： （l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。 （2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，
2022-08-03 15,340 -
勞動者雙方協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)該怎么寫
有下面幾點(diǎn)條款需要大家注意的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2022-08-11 15,340 -
勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同有哪些規(guī)定？
雙方協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動者提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位是無需向勞動者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《》用
2022-08-31 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同協(xié)議
1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定
2022-07-19 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
