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沒有勞動合同時舉證要注意哪些問題

2022-03-24 16:07

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(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(一)用人單位和勞動者符合法律,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等

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