辭職沒有發(fā)年終獎怎么說
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發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。 但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
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少有一半說辭職不發(fā)年終獎咋辦建議先和公司就另一半獎金的發(fā)放進行協(xié)商，如通過協(xié)商能解決，那對雙方都是最佳的處理方式，既節(jié)省雙方的時間、精力；如果協(xié)商不成，建議向公司所在地的勞動監(jiān)察部門尋求幫助，請求監(jiān)察部門與公司協(xié)調并調查、處理，這個過程可能需要你提供相應材料并積極配合
2020.08.17 188 -
年底辭職有沒有年終獎法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。 一般認為，企業(yè)可以對年終獎的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機構對企業(yè)的工資分配權利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不
2020.03.14 476 -
年底辭職有沒有年終獎？法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。 一般認為，企業(yè)可以對年終獎的發(fā)放原則和發(fā)放對象作出規(guī)定。在企業(yè)有明確規(guī)定或約定的情況下，機構對企業(yè)的工資分配權利還是予以充分尊重的。筆者以為，員工離職有多種原因，即使有上述約定，仍要分別對待，不
2020.07.28 232
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沒有說年終獎，不發(fā)年終獎怎么辦
年終獎不是必須發(fā)放的工資報酬，所以說即使沒有的話，也不能怎么著公司
2022-10-26 15,340 -
年底辭職有沒有年終獎
年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。一、所謂年終獎是企業(yè)鼓勵員工、激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一
2022-03-12 15,340 -
發(fā)了年終獎后辭職是否有領到年終獎
一、發(fā)年終獎之前辭職，還可以主張年終獎嗎？ 1、這時就會遇到一個問題，有些員工可能在單位發(fā)放年終獎之前就申請辭職。但此時員工實際工作的時間，又是完全符合單位規(guī)定發(fā)放年終獎的時間，這樣的情況下員工在辭職
2023-02-08 15,340 -
發(fā)年終獎前辭職還能要年終獎嗎-
發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外
2023-02-17 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
