未簽勞動合同的員工的賠償有多少
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽訂勞動合同的工傷死亡賠償：喪葬補助費是職工上一年度在6個月統(tǒng)籌地區(qū)的月平均工資；親屬撫恤金按本人工資的一定比例分配給因工死亡的職工和無勞動能力的親屬；一次性死亡補助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
單位逾期未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：自用工之日起超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，勞動者一般最多能獲得11個月的雙倍工資。
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個月未簽勞動合同的員工怎么賠償工作時間超過一個月但用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)從第二個月起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
2020.11.10 116 -
未簽勞動合同的工傷死亡賠償是多少啊未簽勞動合同的工傷死亡賠償主要是。 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30
2020.11.03 529 -
未續(xù)簽勞動合同賠償多少錢用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條
2020.08.24 232
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勞動合同未簽有賠償多少的
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第82條用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面
2021-10-24 15,340 -
未簽勞動合同的，工資應(yīng)該賠償多少
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、未簽勞動合同賠償多少錢的標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月
2022-04-20 15,340 -
未簽勞動合同賠償多少
本案的復(fù)雜之處在于，工作的復(fù)雜程度，員工的注意程度，員工是不是盡到了一般人應(yīng)有的注意義務(wù)，這些因素都會涉及到員工賠償額度的多少。 另，員工的行為是職務(wù)行為，具體的賠償還需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度來確定
2022-01-31 15,340 -
未簽勞動合同的員工，要怎么賠償
勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-05-07 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
