員工意外死亡公司應(yīng)怎么賠償
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、首先來(lái)說(shuō)，不是工傷，不能按照工傷對(duì)待，原因是他的死亡不是發(fā)生在他的工作場(chǎng)所?？赡苣銈円膊皇欠梢饬x上的單位。 2、不是工傷，是否意味著公司不用賠了呢？也不是，建議按照一般的人身傷害標(biāo)準(zhǔn)賠償。 3、按照一般人傷賠償，首先要確定過(guò)錯(cuò)問(wèn)題，在此，應(yīng)該說(shuō)你們有過(guò)錯(cuò)，但是否是百分之百的過(guò)錯(cuò)，我看不是，這個(gè)廚師也有過(guò)錯(cuò)，有一半嗎？這個(gè)我不要分析，要看情況，但至少有兩點(diǎn)：一點(diǎn)是他是成年人，對(duì)危險(xiǎn)有判斷。二點(diǎn)，這不是他的工作，到現(xiàn)場(chǎng)去就不對(duì)。 4、根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度，再計(jì)算賠償額，這65萬(wàn)肯定多，遠(yuǎn)賠不了這么多！
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職工意外死亡，公司應(yīng)按照以下情況進(jìn)行賠償：如果不是因公死亡，只有社保發(fā)放喪葬補(bǔ)助金；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以視同工傷。職工發(fā)生工傷之后，參繳工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同賠償，沒(méi)有參繳工傷保險(xiǎn)的，由單位即公司進(jìn)行賠償，流程為：申請(qǐng)工傷認(rèn)定、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)進(jìn)行賠償。
1如果不是因公死亡，只有社保發(fā)放喪葬補(bǔ)助金； 2在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔(dān)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)： （1）喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （2）供養(yǎng)親屬撫恤金：指職工生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工資為基數(shù)每月支付。 （3）一次性工亡補(bǔ)助金：48個(gè)月至60個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府制定。
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在公司意外死亡，員工要賠償嗎一般不需要，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果外出是因?yàn)楣镜念~外任務(wù)，或者在在上下班途中出現(xiàn)的意外等其他情況，則需要承擔(dān)責(zé)任；如果不是在上下班途中出現(xiàn)的意外，則不需要承擔(dān)責(zé)任。
2020.05.16 546 -
員工死亡公司應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照職工
2020.11.23 846 -
公職人員意外意外死亡應(yīng)怎樣賠償，公職人員國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡保險(xiǎn)制度國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位死亡保險(xiǎn)制度由喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助三方面內(nèi)容組成。一次性撫恤金的數(shù)額，根據(jù)職工死亡性質(zhì)確定，因病死亡的，按職工病故時(shí)的10個(gè)月的工資額發(fā)給：因公犧牲的，按犧牲時(shí)2
2020.08.01 518
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公司意外死亡員工應(yīng)該怎么賠償
如果不屬于工傷，公司需要按照非因工死亡進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金： （一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)為其死亡時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資的3倍； （二）一次性撫恤金以其死亡時(shí)本市上年度在崗職工
2022-03-26 15,340 -
員工意外死亡公司怎么賠償
按你的說(shuō)法工作時(shí)間發(fā)生意外死亡應(yīng)該是屬于工傷，如果是屬于的話那意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)可以按照下面的規(guī)定來(lái)賠償： 一、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;二、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一
2022-03-17 15,340 -
員工意外死亡公司怎么賠
勞動(dòng)者在工作崗位上意外死亡、事故傷害死亡的，視為工傷死亡。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，工傷保險(xiǎn)基金支付的喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個(gè)月，一次性工傷死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2
2021-12-29 15,340 -
員工意外死亡公司應(yīng)該如何賠償
如果是公司安排屬于工傷，需賠償 （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為
2022-03-26 15,340
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工傷意外死亡怎么賠償工傷意外死亡需要賠償喪葬津貼、家屬撫恤金和一次性死亡津貼。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月得40%，其
2,346 2022.05.11 -
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在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者上班時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動(dòng)者工亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金和撫恤金（未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付）：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
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工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但是每項(xiàng)金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來(lái)說(shuō)，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17
