過了退休年齡工傷怎么賠償
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超過退休年齡的工傷，是不按照工傷處理的，只能按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發(fā)生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工傷的。因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，應當承擔賠償責任。
根據傷殘級數來發(fā)放補助金。根據相關規(guī)定，工傷經過工傷鑒定后可以分為一至十級，因經濟發(fā)展不同，全國各地賠償標準不同，大致情況如下：一級傷殘補助金是本人的27個月工資；二級傷殘補助金是本人的25個月工資；三級傷殘補助金是本人的23個月工資；四級傷殘補助金是本人的21個月工資；五級傷殘補助金是本人的18個月工資；六級傷殘補助金是本人的16個月工資；七級傷殘補助金是本人的13個月工資；八級傷殘補助金是本人的11個月工資；九級傷殘補助金是本人的9個月工資；十級傷殘補助金是本人的7個月工資。除了一次性傷殘補助金外，工傷賠償項目還包括工傷醫(yī)療費、就醫(yī)交通費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。
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工傷員工已超過退休年齡怎么賠償工傷職工達到退休年齡并符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業(yè)的，與用人單位之間為勞務關系，發(fā)生“工傷”事故，由用人單位或者侵權責任人承擔侵權賠償責任。
2021.01.05 326 -
超過退休年齡工傷賠償標準對于工傷期間工資照發(fā)，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2020.03.23 340 -
企業(yè)工傷員工超過退休年齡怎么賠償工傷職工達到退休年齡并符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業(yè)的，與用人單位之間為勞務關系，發(fā)生“工傷”事故，由用人單位或者侵權責任人承擔侵權賠償責任。
2021.02.02 461
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過了退休年齡工傷怎么賠償
超過退休年齡就不是勞動關系了，而是勞務關系，所受的傷害不再進行工傷鑒定，而是直接按照人身損害賠償的標準想法院起訴，所做的鑒定也是按照人身損害的標準來鑒定，也就是說不走工傷賠償這條路，而是走人身損害賠償
2022-08-08 15,340 -
過退休年齡工傷怎么賠償
如果超過法定的退休年齡，則不能再申請工傷，可以認定人身損害賠償。如果沒有超過法定退休年齡，且不是因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的，則可到當地的勞動部門申請認定工傷。 1、如
2022-06-28 15,340 -
過了退休年齡工傷待遇怎么賠償
勞動者已經達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關系，發(fā)生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求雇主方進行賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)
2022-07-11 15,340 -
退休金過了退休年齡工傷賠償金賠償標準
勞動者已經達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關系，發(fā)生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求雇主方進行賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)
2022-11-03 15,340
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6,794 2022.04.17 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
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女人退休年齡根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的相關規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機關群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
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