有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同中的約定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或條件的。 2、單位沒有按照約定時(shí)間，及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。 3、用人單位沒有按照有關(guān)法律中的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用的。 4、基于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款中規(guī)定的情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。 5、用人單位制定的規(guī)章制度，其內(nèi)容違反了法律、法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利有所損害的。