停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理
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按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法規(guī)和現(xiàn)代勞動(dòng)制度格格不入，對(duì)停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；不愿意的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理，按照停薪留職合同約定辦理。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 9．原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
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停薪留職多見(jiàn)于老牌國(guó)企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動(dòng)者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國(guó)企里非常多見(jiàn)，有許多停工留薪者要達(dá)到退休年齡了，發(fā)現(xiàn)跟其保留勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)并沒(méi)有繳納社保，雙方便因此發(fā)生爭(zhēng)議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實(shí)踐，一般原則下，如果勞動(dòng)者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問(wèn)題做相關(guān)明確約定或簽訂書(shū)面協(xié)議，勞動(dòng)者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上沒(méi)有給用人單位提供過(guò)勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無(wú)義務(wù)為勞動(dòng)者繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者繳納社保的訴求，一般也不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因此，勞動(dòng)者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問(wèn)題與用人單位達(dá)成一致，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。
停薪留職多見(jiàn)于老牌國(guó)企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動(dòng)者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國(guó)企里非常多見(jiàn)，有許多停工留薪者要達(dá)到退休年齡了，發(fā)現(xiàn)跟其保留勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)并沒(méi)有繳納社保，雙方便因此發(fā)生爭(zhēng)議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實(shí)踐，一般原則下，如果勞動(dòng)者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問(wèn)題做相關(guān)明確約定或簽訂書(shū)面協(xié)議，勞動(dòng)者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上沒(méi)有給用人單位提供過(guò)勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無(wú)義務(wù)為勞動(dòng)者繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者繳納社保的訴求，一般也不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因此，勞動(dòng)者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問(wèn)題與用人單位達(dá)成一致，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。
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如何辦理停薪留職要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。當(dāng)審批通過(guò)并備案之后，就可以停職留薪。
2020.03.12 325 -
停薪留職如何辦理要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。當(dāng)審批通過(guò)并備案之后，就可以停職留薪。
2020.01.18 321 -
停薪留職社保怎么辦理？勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但由于實(shí)際上沒(méi)有給用人單位提供過(guò)勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，用人單位可以不為勞動(dòng)者繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.29 232
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員工停薪留職社保如何處理
內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪
2022-07-17 15,340 -
怎么辦理停薪留職的社保
按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法規(guī)和現(xiàn)代勞動(dòng)制度格格不入，對(duì)停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；不愿意的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)
2022-04-22 15,340 -
停薪留職社保怎么辦理
按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法規(guī)和現(xiàn)代勞動(dòng)制度格格不入，對(duì)停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；不愿意的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)
2022-03-23 15,340 -
社保停薪留職怎么辦理
如果你們之間沒(méi)有協(xié)議，應(yīng)由公司承擔(dān)，逆隋停薪留職，因?yàn)槟愫凸具€存在勞動(dòng)關(guān)系，這是公司的一項(xiàng)義務(wù)。
2022-08-12 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:14
社保停保怎么辦理社保報(bào)停辦理的方式如下： 如果是在原單位離職：停繳社保是單位給辦理，單位出據(jù)離職手續(xù)或解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議就可以了。 如果是是個(gè)人辦理停保：帶上自己的身份證在社保局填一張表就可以了。 如果是公司員工辭職：?jiǎn)T工辭職后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，注冊(cè)失
11,780 2022.04.17
