請問如何確定勞動合同的簽訂期限？
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根據(jù)企業(yè)簽訂勞動合同年限的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種協(xié)議，它是受法律保護(hù)的。勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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固定期限的勞動合同如何簽訂固定期限的勞動合同簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (
2020.02.12 210 -
如何約定勞動合同的簽訂期限？勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。分別是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.02.13 118 -
如何簽訂勞動合同的期限用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致后來簽訂勞動合同的期限。雙方可以簽訂一年、三年的固定期限勞動合同；可以協(xié)商簽訂無固定期限的勞動合同；或者依法去簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.01.05 134
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勞動合同，簽訂期限如何確定?
《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確
2022-05-03 15,340 -
簽訂勞動合同期限如何確定？
勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，雙方可約定兩三年，也可約定無固定期限。勞動合同按時間分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。要建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞
2021-10-16 15,340 -
請問如何簽訂無期限勞動合同？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單
2023-03-16 15,340 -
該如何確定勞動合同簽訂期限？
1、新頒布的對簽定年限問題是沒有具體規(guī)定的，也沒有終身制合同的說法。2、勞動合同法只規(guī)定了“無固定期限勞動合同”：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位
2022-08-25 15,340
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合同簽訂地如何確定合同的簽訂地點有時候是確定合同管轄法院的重要依據(jù)。當(dāng)事人雙方如果采取書面形式訂立合同的，那么合同的簽訂地點是最后一方簽名蓋章的地點就是合同簽訂地。如果雙方?jīng)]有采取書面形式訂立合同，而是采用承諾方式訂立合同的，那么承諾生效的地點就是合同成立的
3,019 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
