勞動(dòng)者在單位未簽合同如何解除勞動(dòng)合同？
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勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，內(nèi)容不違反勞動(dòng)法規(guī)定，即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭(zhēng)議，必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，時(shí)效為2個(gè)月，至發(fā)生爭(zhēng)議之日起開(kāi)始計(jì)算。
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1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不能再簽勞動(dòng)合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對(duì)于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，否則會(huì)他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
單位員工解除勞動(dòng)合同一般情況下需要提前三十日以書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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單位強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該如何解除合同勞動(dòng)者可以像勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同無(wú)效，要求單位辦理終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。 單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。 而且違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)
2020.11.18 168 -
勞動(dòng)者在被單位解除勞動(dòng)合同，如何賠償？強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.23 201 -
勞動(dòng)者如何單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除合同的方式： 1、預(yù)告解除： (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除： (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2020.11.13 239
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如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納
2022-04-18 15,340 -
單位勞動(dòng)者欠薪如何解除勞動(dòng)合同
按照現(xiàn)行國(guó)家政府法律規(guī)定：拖欠工資的，勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)拖欠工資賠償?shù)模烧嘘P(guān)部門(mén)勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
2021-12-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期單位如何解除勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果在這種情況下解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是比較被動(dòng)的，但是，以下情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位會(huì)占主動(dòng)地位，不需補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-04-19 15,340 -
單位半年未簽勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)合同
根據(jù)您敘述的情況，由于您和單位的勞動(dòng)合同尚未到期，如果您和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該結(jié)合您在單位的工作年限支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；并且您還可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工
2022-03-27 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
