如何才能與單位簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議
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1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知勞動(dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”3、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！斑@是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致就可以了，用人單位無(wú)需提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，員工也不能要求用人單位出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。4、就本案而言，實(shí)質(zhì)是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。當(dāng)然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)上簽字，那么雙方就達(dá)成了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，這時(shí)，用人單位不需要出具書(shū)面解除勞動(dòng)通知。
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1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不能再簽勞動(dòng)合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對(duì)于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，否則會(huì)他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，需要遵守以下法律規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同內(nèi)容具備以下必備條款：勞動(dòng)與用人單位基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、其他條款； 2、簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)履行告知義務(wù)，告知用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況； 3、勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位不得免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利； 4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的用人單位需要支付雙倍工資； 5、必須采用書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，非全日制用工除外； 6、出于真實(shí)意思表示簽訂勞動(dòng)合同，不得以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂； 7、約定試用期條款的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 8、約定違約金條款的，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制的，不得約定由勞動(dòng)者支付違約金； 8、其他。
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如何與單位解除勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人如果選擇解除合同，應(yīng)通知對(duì)方當(dāng)事人；發(fā)生法定情形而使當(dāng)事人享有解除權(quán)的，解除權(quán)人如果選擇解除合同，同樣也應(yīng)通知對(duì)方當(dāng)事人。在這兩種情況下，合同從通知到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人時(shí)起解除。當(dāng)事
2021.04.06 394 -
如何區(qū)分勞動(dòng)合同的協(xié)議解除與單方解除協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系。單方解除是指用人單位或者勞動(dòng)者在未與另一方協(xié)商，或者協(xié)商不成的情況下，一方強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.25 260 -
如何區(qū)分勞動(dòng)合同的協(xié)議解除與單方解除？協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系。單方解除是指用人單位或者勞動(dòng)者在未與另一方協(xié)商，或者協(xié)商不成的情況下，一方強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.11 181
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用人單位與我簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同解除協(xié)議有何區(qū)別
1、用人單位有責(zé)任為我補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社保公司能接受我補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 3、上述兩點(diǎn)如果不成立，我的退休待遇將如何解決？ 4、用人單位與我簽訂的解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)有效嗎？
2022-02-04 15,340 -
如何與用人單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同？
單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) （）雙方當(dāng)事人具有平等的解
2023-06-28 15,340 -
如何簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議？
單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) （）雙方當(dāng)事人具有平等的解
2023-07-06 15,340 -
如何簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議
單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點(diǎn) （）雙方當(dāng)事人具有平等的解
2023-06-30 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
