勞動合同法第39條規(guī)定的是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。) (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。(特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
《勞動合同法》第39規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形。根據(jù)該條規(guī)定，當勞動者存在過失時，單位有權(quán)單方解除勞動合同；具體情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
-
勞動合同法第39條規(guī)定《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定是如果勞動者有下列情形，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；被司法機關依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.15 553 -
勞動法第39條的規(guī)定是什么勞動法第39條規(guī)定企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行以下工作和休息辦法，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。
2020.11.27 343 -
勞動法第39條是什么規(guī)定《勞動法》第39條的內(nèi)容是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制等工作制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。而標準工時制是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
2020.10.25 199
-
勞動合同法第39條規(guī)定的是什么
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-02-05 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的第39條是什么?
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-11-09 15,340 -
勞動合同法的第39條規(guī)定是什么
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他
2022-07-23 15,340 -
勞動合同法第39條規(guī)定是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2022-06-03 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:13
合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因為不可抗力的原因?qū)е聼o法實現(xiàn)合同目的，則該合同應該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15
