子公司員工可以股權(quán)激勵。子公司在法律上獨立于母公司，所以他有自己的獨立的法人資格，并擁有獨立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性，當然可以進行股權(quán)激勵。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一?！豆痉ā返?4條，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任?！渡鲜泄竟蓹?quán)激勵管理辦法》第二條本辦法所稱股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)實行股權(quán)激勵的，適用本辦法;以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行股權(quán)激勵的，參照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

未出資實際上是虛假出資，即取得股份而無給付或無代價而取得股份。未出資的公司股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否有效，不能一概而論。 除非未出資的公司股東在股權(quán)轉(zhuǎn)讓時隱瞞未出資的事實真相，受讓人因此受到欺詐，否則不應(yīng)認定未出資的公司股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓無效； 未出資的公司股東的股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方只要明知未出資的公司的股權(quán)存在的事實，而受讓人又自愿承擔未出資的公司股東的股權(quán)的出資補足責任，這并不損害他人利益，反而更有利于公司資本的充實。