按工資支付支付約定不明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 2、用人單位無(wú)故拖欠工資，即用人單位沒(méi)有任何原因拖欠勞動(dòng)者的工資。 3、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中存在延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí)，經(jīng)向用人單位主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資后，用人單位拒絕支付的行為。 在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有的單位因資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)營(yíng)困難等原因發(fā)生不能按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的情形。但是單位在拖欠工資之前，必須明明白白將實(shí)際情況告訴勞動(dòng)者，并以最大限度盡快補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者被拖欠的工資。同時(shí)還要保留已告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)，例如員工大會(huì)記錄等。否則一旦被勞動(dòng)者告上法院，就有可能向此案中的信息公司這樣，被判向員工支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！?/p>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.11 255 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，大致分為以下幾種情形：（1）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者；（4）用人單位依法裁員；（5）勞動(dòng)合同到期終
2021.04.28 953 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：依工作年限與月工資而定。每滿(mǎn)1年支付1月工資，半年以上不滿(mǎn)1年的，按1年算，不滿(mǎn)半年的，支付半個(gè)月工資；月工資是指在勞動(dòng)合同終止前1年的平均工資，低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，高于月平均工資3倍的，向其支付標(biāo)準(zhǔn)按職
2020.04.13 203
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工資支付支付未約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2022-03-30 15,340 -
不支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有補(bǔ)償金
2022-08-17 15,340 -
可否約定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2022-07-20 15,340 -
是否按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。需要指出的是，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定，
2022-07-18 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
