病假和事假哪個好
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請病假更劃算。事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部相關規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。員工病假期間，用人單位應當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定。
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事假和病假對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員
2020.12.18 315 -
抑郁癥病假和教師休病假哪個抑郁癥屬于精神類疾病，職工患上此病，嚴重的話會影響到本職工作甚至是生命健康。根據(jù)抑郁癥休病假的規(guī)定，職工可以憑借醫(yī)院出具的病假單及診斷證明請假，職工在公司的工作年限達到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二個月的假期，這個假期期間所有的
2020.04.14 281 -
病假和事假區(qū)別事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
2020.06.04 523
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工傷和病假哪個好
病假有病假工資，工傷有工傷賠償，勞動合同存在的，就可以要求支付工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保
2022-02-14 15,340 -
事假和病假哪個工資多
事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（
2022-04-24 15,340 -
事假和病假哪個扣工資？
事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（
2022-05-08 15,340 -
事假和病假哪個扣工資
事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（
2022-04-21 15,340
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借條和欠條哪個更好實質(zhì)上，欠條和借條不存在哪個好、哪個不好的情況。根據(jù)最高人民法院關于民間借貸的司法解釋規(guī)定，欠條、借條甚至是收據(jù)，都能夠證明債權(quán)債務關系確實存在的證據(jù)。當事人也就是債權(quán)人，在起訴的時候，必須向人民法院提供相應的證據(jù)，也就是證明民間借貸關系確
7,984 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
