員工有要和老板簽簽勞動合同的沖突嗎？
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按照勞動法，要簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第82條和勞動合同法實(shí)施條例第6條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。所以，按照你們的情況，如果你們是實(shí)際工作了6個月，那么第一個月支付原工資，第二個月開始每月支付兩倍工資。
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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老板突然辭退員工沒有簽合同突然辭退一般屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.12.02 260 -
簽工人和老板的勞動合同應(yīng)怎么簽勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。 如果簽不合理勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞
2020.01.29 111 -
老板和員工簽訂的合同有效嗎合同只要你們內(nèi)容不違法，雙方簽字即生效。要根據(jù)具體的合同內(nèi)容來認(rèn)定合同是否有效。認(rèn)定合同效力要從兩個方面進(jìn)行判斷。一是否具備生效的條件，合同生效的條件有：合同當(dāng)事人雙方是否具有民事行為能力，意思表示是否真實(shí)，合同內(nèi)容是否違反法律行政法規(guī)。二
2021.03.06 588
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轉(zhuǎn)正和簽訂勞動合同有沖突嗎？
簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，轉(zhuǎn)正和簽勞動合同，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算
2023-06-01 15,340 -
續(xù)簽勞動合同和新勞動合同沖突
要先解除舊的勞動合同，補(bǔ)償都給了，然后才能簽訂新的合同。員工重新簽訂，而不是員工續(xù)簽合同，這里的問題在于員工以往的未到期的合同通過什么方式解釋，為什么要續(xù)簽，對員工有什么不利之處，如果有不利之處，那么
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽三年和五年有沖突嗎
1、談不上沖突，如果你沒取得某種資格，照舊，如果取得，則服務(wù)三年。2、勞動合同期限可由雙方約定，但在勞動合同中約定勞動者支付違約金，一般是無效的條款，除競業(yè)限制或保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022-03-17 15,340 -
轉(zhuǎn)正和簽勞動合同會有沖突不同嗎
勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。轉(zhuǎn)正和簽勞
2022-08-11 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
