怎樣落實企業(yè)調崗后新的工資標準
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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口頭調崗是違反勞動法的規(guī)定的。如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,是屬于合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同的,并要求經濟補償金。
貴陽調整企業(yè)最低工資標準是由省級勞動保障行政部門會同有關部門擬訂并發(fā)布的，每兩年至少調整一次?！霸伦畹凸べY標準”適用于全日制就業(yè)勞動者，“小時最低工資標準”適用于非全日制就業(yè)勞動者。
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企業(yè)如何對員工實行合理的調崗調薪調職企業(yè)該對員工進行合理的調崗調薪調職的，需要與員工進行協商，或者員工確實不能勝任現在的崗位。調崗調薪調職屬于更改勞動合同，因此必須要征得員工同意，如果員工不同意，卻又無法勝任現在工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者解除勞動合同，并支付一個
2020.09.15 139 -
待崗工資標準是怎樣的待崗工資的標準是非因勞動者原因而在一個工資支付周期內待崗的，單位應按照勞動合同的規(guī)定來支付工資；如果一個工資支付周期內，若勞動者正常提供勞動，則按不低于當地最低工資標準來支付；若仍待崗的，則按國家有關規(guī)定來處理。
2020.08.16 303 -
企業(yè)該怎樣對員工進行合理的調崗調薪調職1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考
2020.05.07 251
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調崗后企業(yè)規(guī)定的工資標準怎么核定
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。
2022-04-20 15,340 -
如何辦理調崗后新的工資標準
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對
2022-03-26 15,340 -
[]企業(yè)可以強制調崗調工資嗎？
企業(yè)不可以強制調崗調工資。 1、勞動法規(guī)定用人單位對員工調崗調薪應與員工協商一致才可以的。 2、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面
2022-10-05 15,340 -
如何合理制定企業(yè)員工調崗調薪標準
1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明
2022-11-12 15,340
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小微企業(yè)2021年最新標準小微企業(yè)是小型企業(yè)、或者微型企業(yè)、或者家庭作坊式企業(yè)、或者個體工商戶的統稱。根據相關小中小企業(yè)劃型標準的相關規(guī)定，小微企業(yè)的標準定義為： 1、企業(yè)從事國家無限制和禁止的行業(yè)，且企業(yè)年度的應該納稅所得額不超過300萬的。 2、企業(yè)的從業(yè)或者在
7,537 2021.02.26 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
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破產企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
