勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，最后在該單位續(xù)簽勞動合同合法嗎
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首先，你的情況可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，只要出現(xiàn)以下情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，就應當訂立無固定期限勞動合同。1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。指簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位不間斷地連續(xù)工作了十年以上。2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 其次，如你本人有勞動合同法39條規(guī)定的情形，單位可以解除勞動合同，無需給予你經(jīng)濟補償。 再次，如你有勞動合同法40條，或單位依據(jù)勞動合同法第41條實施經(jīng)濟性裁員，則必須按照你的工作年限，每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟補償。 雙方協(xié)商一至解除則不必依據(jù)以上規(guī)定。
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在單位連續(xù)工作滿10年可以簽無固定期合同，因為有相關法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同自動續(xù)簽也是合法的，有很多的公司一開始在書面勞動合同當中就會約定，勞動合同到期后如果勞動者本人沒有提出爭議的，就視為勞動合同的自動續(xù)簽，雙方還是默認按照原來的勞動合同履行各自的責任和義務。
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在一個單位連續(xù)工作10年,勞動法怎么規(guī)定的在一個單位連續(xù)工作10年,勞動法的規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動
2020.11.21 891 -
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽要賠償勞動者嗎勞動合同期滿后單位不續(xù)簽是否需要賠償視情況而定。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金;如果勞動者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
2020.04.26 144
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，其勞動者提出續(xù)簽勞動合同條件
第一，1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，其中“連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，
2022-03-07 15,340 -
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年, 勞動者提出或者同意續(xù)簽合同的
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-03-04 15,340 -
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，現(xiàn)在工作十年，勞動合同如何簽？
雙方協(xié)商，按相關法律規(guī)定，如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的或者連續(xù)訂
2022-01-24 15,340 -
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上, 勞動者提出續(xù)簽勞動合同條件
鑒于您在其單位工作年限已很長，已經(jīng)不是最佳的競爭期，本人建議您是簽訂無固定勞動合同?！秳趧臃ā返诙畻l勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿1
2022-02-13 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
