上班時間免除工傷責任的法律依據(jù)是什么
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對于工傷責任的認定標準，我國諸多法律均有相關規(guī)定，分別規(guī)定了不同的責任劃分原則與認定標準，根據(jù)工人所從事的工作性質不同，工作內容不同，工作時間不同等等因素對工傷認定進行劃分。具體法律依據(jù)分別分布在侵權責任法，工傷保險條例等法律規(guī)范中。
工傷認定時效法律依據(jù)：自事故傷害發(fā)生之日起30日內向社會保險行政部門申請工傷認定；特殊情況下，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限，用人單位未申請工傷認定的，自事故傷害發(fā)生之日起一年內直接申請工傷認定。
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法律責任的免除是什么意思法律責任的免除，也稱免責，是指法律責任由于出現(xiàn)法定條件而被部分或全部地免除。從我國的法律規(guī)定和法律實踐來看，主要存在以下幾種免責形式： 1、時效免責，即法律責任經過了一定的期限后而免除。 2、不訴及協(xié)議免責，是指如果受害人或有關當事人不向法
2020.08.11 744 -
法律責任的免除法律責任的免除，也稱免責,是指法律責任由于出現(xiàn)法定條件而被部分或全部地免除。從我國的法律規(guī)定和法律實踐來看，主要存在以下幾種免責形式: 1、時效免責，即法律責任經過了一定的期限后而免除。 2、不訴及協(xié)議免責，是指如果受害人或有關當事人不向法
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法律責任的免除的意思是什么免除法律責任，又稱免責，是指因法定條件而部分或全部免除法律責任。從我國法律法規(guī)和法律實踐來看，主要有以下免責形式： 1、時效免責，即法律責任在一定期限后免除； 2、不起訴或者協(xié)議免責，是指受害人或者有關當事人不向法院起訴，要求追究行為人的法
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