沒有約定工資的勞動合同還有效嗎
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有效，勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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合同沒有約定工資的勞動合同是否有效用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，如果沒有約定工資的，該勞動合同仍然有效。但是勞動報酬是勞動合同的必備條款，因此雙方需要及時補充或者依法簽訂新的勞動合同。
2020.04.05 156 -
沒有約定工資的勞動合同是否有效沒有約定工資標準的勞動合同時有效的，只有存在下列情形勞動合同才會無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法
2020.07.16 202 -
勞動合同沒有約定工資嗎根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以就本案而言，沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。對于勞動者來說，最穩(wěn)妥的
2020.11.05 182
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沒有約定工資的勞動合同，有效嗎
沒有約定工資標準的勞動合同有效的，只有在下列情況下勞動合同無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除法定責任和勞動者權(quán)利的； （三）違反法律
2021-11-21 15,340 -
勞動合同沒有約定工資有效嗎？
勞動報酬條款是勞動合同的必備條款，應當在勞動合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動報酬條款的勞動合同無效，同時事實上用人單位與勞動者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當然產(chǎn)生無效勞動合同的一切
2022-04-13 15,340 -
勞動合同沒約定的工資期間沒有超過還有效嗎
勞動報酬條款是勞動合同的必備條款，應當在勞動合同中明確約定。如果未約定或者未明確約定勞動報酬條款的勞動合同無效，同時事實上用人單位與勞動者之間也未有其他約定工資的形式，那么這當然產(chǎn)生無效勞動合同的一切
2022-05-02 15,340 -
勞動合同中沒約定工資有效嗎
勞動合同中沒約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā返谑粭l用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的
2022-03-20 15,340
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00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質(zhì)的，簽訂的建設工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設單位應該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
01:13
合同無效違約責任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責任的約定條款也當然無效。但是合同無效并不意味著有過錯方，不需要承擔任何違約責任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財產(chǎn)應當予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價補償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17 -
00:53
一方多次違約的合同還有效嗎一方多次違約的合同仍然有效，只要雙方尚未解除合同，同時雙方并不存在其他終止合同權(quán)利義務關(guān)系的情形，這時候合同仍然能夠發(fā)揮相應的法律效力。但是需要注意，如果對方當事人的違約行為已經(jīng)導致合同的目的不能實現(xiàn)，這時候另一方當事人就可以通過解除合同的
466 2022.05.18
