試用期一個(gè)月合法么？
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合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三年期限的勞動(dòng)合同，只要試用期不超過(guò)六個(gè)月都是合法的，試用期約定一個(gè)月的，也是合法的。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同一年試用期2個(gè)月合法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
如果簽訂年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，則試用期6個(gè)月是合法的，否則是違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期延長(zhǎng)一個(gè)月合法嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；以上固定和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，要看合同期限是多長(zhǎng)，延長(zhǎng)是否超過(guò)范圍。
2020.06.06 413 -
試用期一個(gè)月辭職合法嗎？試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給
2020.11.04 587 -
面試領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)兩個(gè)月試用期說(shuō)一個(gè)月合法嗎工作兩個(gè)月約定一個(gè)月的試用期不合法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，工作在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期。
2020.03.09 234
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試用期一個(gè)月合法么？
合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三年期限的勞動(dòng)合同，只要試用期不超過(guò)六個(gè)月都是合法的，試用期約定一個(gè)月的，也是合法的。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-21 15,340 -
試用期一個(gè)月合法嗎
合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三年期限的勞動(dòng)合同，只要試用期不超過(guò)六個(gè)月都是合法的，試用期約定一個(gè)月的，也是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十九
2022-03-10 15,340 -
試用期一個(gè)月，合法嗎？
合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三年期限的勞動(dòng)合同，只要試用期不超過(guò)六個(gè)月都是合法的，試用期約定一個(gè)月的，也是合法的。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-03 15,340 -
試用期三個(gè)月試用期一個(gè)月合同怎么寫(xiě)
范本如下： 身份證號(hào)： 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期
2022-03-18 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
