單位員工發(fā)生工傷應(yīng)如何支付工資
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單位支付員工工資的方式是以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資用人單位停工、停產(chǎn)期間用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.10.24 226 -
單位怎么支付員工工資單位支付員工工資的方式是以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小
2020.10.29 150
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職工發(fā)生工傷用工單位應(yīng)當(dāng)支付哪些費用, 工傷期間工資應(yīng)該如何支付
根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用;因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
2022-04-01 15,340 -
用人單位支付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付員工工資
用人單位支付員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
2022-03-03 15,340 -
發(fā)生工傷，單位應(yīng)該向職工支付哪些工資
根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)該支付職工工傷醫(yī)療待遇：治療工傷所需費用;因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
2022-04-15 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付員工加班工資
用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：(一)安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之一百五十支付;(二)安排員工在休息日工作，又不能安排補
2022-03-13 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
