勞動法辭退員工違反法律規(guī)定有哪些
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辭退員工法律規(guī)定有：有下列情形的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟補償：與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；嚴重失職，營私舞弊的；追究刑事責任的；其他情形。
勞動法辭退員工補償規(guī)定有： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需補償； 2、員工因無法勝任工作等原因被辭退的，需要按照工作年限進行補償，單位未提前三十日書面通知員工的額外補償一個月工資； 3、員工被違法辭退的，單位需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。
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勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位辭退員工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
2020.06.28 252 -
勞動法辭退員工補償規(guī)定有哪些勞動法辭退員工補償規(guī)定：屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.19 295 -
勞動法辭退員工規(guī)定用人單位單位辭退員工的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。補償金按照以下標準支付： 1、補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.03.01 282
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勞動法對辭退員工的法律規(guī)定有哪些？
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動
2021-07-07 15,340 -
勞動法辭退員工有哪些規(guī)定
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2022-11-05 15,340 -
勞動合同法辭退員工有哪些法律規(guī)定
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同
2022-05-06 15,340 -
勞動法違反哪些情形可以辭退員工
解除勞動合同，又分三種。 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或
2022-08-22 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
