工傷賠償可以適用人身損害賠償標準么
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工傷賠償不適用人身損害賠償標準，只能按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。 最高人民法院 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 法釋[2003]20號 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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在工地受傷了的，根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于工傷的，勞動者在就醫(yī)治療后，評定傷殘等級后，可以向勞務公司、總包公司或者是分包公司要求其承擔工傷賠償責任，根據(jù)我國的《工傷保險條例》的相關規(guī)定，賠償其相應的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療費、誤工費以及營養(yǎng)費等等費用，并且需要就醫(yī)治療的，需要辦理停工留薪，原工資福利待遇不變。
工傷不按人身損害賠償，應當享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。治療工傷所需費用符合規(guī)定標準的，應從工傷保險基金中進行支付。
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人身損害賠償標準，1018人身損害賠償標準
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