試用期過后需要重新簽合同嗎
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不需要。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期過后不需要再簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期間用人單位就需要簽訂正式的合同，試用期結(jié)束后不需要再簽訂勞動合同的。
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已過試用期公司需要簽訂新的試用期合同嗎已過試用期公司不需要再簽新的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動者即使是在試用期內(nèi)也應當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.03.16 163 -
試用期需要簽合同嗎試用期需要簽署勞動合同，試用期不得超過6個月。即試用期計入勞動合同期，試用期內(nèi)，用人單位還應當依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說
2022.04.13 1,150 -
試用期需要簽合同嗎試用期需要簽合同。法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，雙方之間應當簽訂勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
2020.08.17 297
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試用期過后要重新簽合同嗎
一般情況下試用期包含在勞動合同期限內(nèi),試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)
2022-07-11 15,340 -
試用期簽合同后要重新簽嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币驗樵囉闷?/p>
2022-04-09 15,340 -
試用期后，試用期需要簽合同嗎？
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以為新員工設定試用期，但很多企業(yè)為了主動，往往與試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一份試用期合同。其實這種做法適得其反。因為即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方
2021-11-26 15,340 -
試用期內(nèi)能要重新簽合同嗎
一般情況下試用期包含在勞動合同期限內(nèi),試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)
2022-05-22 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17
