離職單位解除勞動(dòng)合同可以經(jīng)過(guò)口頭通知嗎
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單位口頭辭退理由合法，不屬于違法解雇，但是單位不出具解除勞動(dòng)合同證明，給你造成損失，可以要求單位賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只有在無(wú)過(guò)失性辭退的情況下（第四十條），才需以書面形式提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，在其他情況下，并未強(qiáng)制規(guī)定需以書面方式進(jìn)行通知。雖然《勞動(dòng)合同法》中還規(guī)定用人單位在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，但與是否可以口頭通知解除勞動(dòng)合同并無(wú)沖突。綜上，在非無(wú)過(guò)失性辭退的情況下，用人單位可以口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，在合同解除后，還應(yīng)根據(jù)規(guī)定出具相應(yīng)證明。
單位口頭通知解除勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
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單位口頭通知解除勞動(dòng)合同有效嗎？單位口頭通知解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者同意的情況下是有效的。只要有證據(jù)證明勞動(dòng)者或用人單位作出了解除勞動(dòng)合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算
2020.08.28 166 -
口頭通知可以解除勞動(dòng)合同嗎簽訂勞動(dòng)合同可以口頭通知。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的通知法律沒(méi)有明確要求。同時(shí)，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.04.10 193
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勞動(dòng)關(guān)系可以口頭通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系可以口頭通知，但必須在以下情況下：非全日制就業(yè)；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一；勞動(dòng)者有過(guò)失辭退；其他。除法定情形外，解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面通知用人單位或勞動(dòng)者。
2021-11-05 15,340 -
用人單位可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎？
若雙方無(wú)爭(zhēng)議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒(méi)有問(wèn)題的。 若這種解除發(fā)生爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。 口頭解除勞動(dòng)合
2022-06-21 15,340 -
用人單位可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎?
若雙方無(wú)爭(zhēng)議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒(méi)有問(wèn)題的。 若這種解除發(fā)生爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。 口頭解除勞動(dòng)合
2023-09-08 15,340 -
用人單位勞動(dòng)合同可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，
2023-09-24 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
