解除勞動合同后賠償金怎么算
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解除勞動合同的賠償內(nèi)容有： 1、用人單位依法解除勞動合同且符合條件的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限賠償員工經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資； 2、違反解除合同的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
解除勞動合同補償金怎么算，這要看解除合同的原因。如果是勞動者主動提出解除合同，要是用人單位存在法定補償情形之一，比如拖欠工資、不購買社保等等，則應(yīng)當(dāng)補償。補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位主動提出并與勞動者協(xié)商一致解除，則應(yīng)當(dāng)補償，標(biāo)準(zhǔn)按上述執(zhí)行；如違法強行解除，則應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金是上述經(jīng)濟補償金的兩倍。
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勞動者解除勞動合同怎么算賠償金(1)如果公司與勞動者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.11.16 272 -
解除勞動合同賠償金金額怎么算單位違法解除勞動合同的賠償金額是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的。而經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)則是勞動者在單位的工作年限每達到一年，單位要支付給勞動者一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付半個月的工資。
2020.09.05 143 -
解除勞動合同賠償金怎么計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.10.28 302
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勞動合同解除后賠償金怎么算
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-18 15,340 -
勞動合同解除后的賠償金怎么算
一，補償金按勞動者簽訂勞動合同直到解除勞動合同時止，每滿一年發(fā)放一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞勞者支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補償。 二，相關(guān)的法律法規(guī)： 1，《勞動合同
2022-04-22 15,340 -
怎么算，勞動合同解除賠償金
勞動補償金具體標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資 平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。 勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-05-08 15,340 -
勞動合同解除賠償金怎么算?
仔細閱讀了你的問題，查閱法律并結(jié)合我的經(jīng)驗，回復(fù)如下： 1、你所說有問題是應(yīng)該繳稅而未繳，稅務(wù)機關(guān)未發(fā)現(xiàn)，可不繳讓退回。而實際上你所面臨的是，經(jīng)濟補償金本身是不用交稅的。當(dāng)初公司是編造的名目少支付錢。
2022-02-19 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
