小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)一小時(shí)？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 休息日加班：應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%； 法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。 勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
適用于非全日制從業(yè)人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為56元。
兼職小時(shí)工，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于小時(shí)工資的規(guī)定。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。法律怎么用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
-
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是多少小時(shí)一般工作時(shí)間是每天8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四
2021.01.06 1,925 -
一小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)？用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，且小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 《勞動(dòng)合同法》第70
2020.02.20 261 -
一小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定的每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一個(gè)地區(qū)都不同。以北京為例，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元/小時(shí)提高到16.9元/小時(shí)；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由36.6元/小時(shí)提高到40.8元/小時(shí)。
2020.05.03 1,179
-
小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 休
2022-04-12 15,340 -
小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)多少?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 休
2022-04-02 15,340 -
每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、上班時(shí)間是8小時(shí)，加班不超過(guò)36小時(shí)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2022-05-21 15,340 -
給小時(shí)工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)？
小時(shí)工為非全日制用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
2022-10-08 15,340
-
00:52
拘傳的期限是多少小時(shí)拘傳的期限一般不可以超過(guò)24小時(shí)。案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，不得超過(guò)二十四小時(shí)。對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到住處進(jìn)行訊問(wèn)，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件。
4,119 2022.05.11 -
00:55
十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)十級(jí)工傷賠償包括7個(gè)月的本人工資以及實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等。發(fā)生工傷事故致使十級(jí)工傷，包括日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。這部分傷者可以申請(qǐng)工傷賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定于《工傷保險(xiǎn)條例》。傷者因工傷事故所支
2,367 2022.04.17 -
00:52
離婚小孩撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少孩子的撫養(yǎng)費(fèi)金額，一般根據(jù)以下三個(gè)因素確定： 1、子女的實(shí)際需要； 2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力； 3、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。 如果雙方能夠協(xié)商確定撫養(yǎng)費(fèi)金額的，可以協(xié)商解決。無(wú)法協(xié)商一致的，只能通過(guò)訴訟的方式解決，根據(jù)法律的規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的金額一般
1,890 2022.04.17
