沒簽勞動合同怎么申請拿到雙倍工資
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沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能可以拿到雙倍工資。沒簽勞動合同，意味著雙方沒有勞動關系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據相關法律規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
沒簽勞動合同是違法行為，根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在一個月以內與勞動者簽訂勞動合同，逾期未簽訂的，勞動者有權向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動合同中勞動者處于弱勢地位，有必要對其合法權益進行保護，故用人單位不與勞動者簽合同是違法行為，而勞動者依次要求雙倍工資是合法行為。
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沒有簽勞動合同能申請雙倍工資嗎？不簽勞動合同可以起訴單位，要求賠償雙倍工資。如果是在1個月內不簽合同的，不管是哪一方不愿意簽合同，都不用賠付雙倍的工資。超過1個月不滿1年的，那么是否需要支付雙倍的工資，還是要看時哪一方不愿意簽訂勞動合同。滿1年不簽合同的，那么單位不可以單
2020.11.15 384 -
沒簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2020.09.23 217 -
勞動合同到期沒續(xù)簽能拿雙倍工資嗎如果單位主動提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經濟補償金。不是因勞動者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動合同的，用人單位就需要依法按照勞動者在本單位的工作年限來支付相應的經濟補償金。
2020.09.07 214
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沒有簽勞動合同，怎么申請雙倍工資
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文
2022-08-19 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么申請雙倍工資
向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請雙倍的工資的前提是由于非你本人的原因而導致的未簽勞動合同。第二：你要注意你的請求有沒有超過法定的仲裁或訴訟時效?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條
2022-03-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣拿到雙倍工資
沒有簽訂勞動合同勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動
2022-11-04 15,340 -
沒有簽勞動合同怎樣申請雙倍工資
首先，根據勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資，所以，如果該單位未在你入職后一個月內簽訂勞動合同，你即可以主張雙倍工資索賠。另外，公司
2022-02-21 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
