勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月?
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《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；
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試用期的期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
1、兩年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)二個(gè)月 2、試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 4、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
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試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)的時(shí)間需要根據(jù)具體情況分析： 1、如果當(dāng)事人的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但是不滿一年的，此時(shí)的試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是在一年以上不滿三年，此時(shí)當(dāng)事人的試用期不可超過(guò)二個(gè)月； 3、對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)
2022.06.26 22,877 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的、簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試
2020.05.14 333 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月?試用期長(zhǎng)短和勞動(dòng)合同年限有關(guān)。用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。但是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2020.01.09 246
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試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月
依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符，具體為：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期；勞動(dòng)合同期滿六個(gè)月不滿一年的，試用期最
2022-03-20 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月？
勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 勞動(dòng)合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；超過(guò)三年的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月
試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)你與公司訂立的勞動(dòng)合同來(lái)確定，如果勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同
2022-02-11 15,340
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00:53
延期繳納稅款最長(zhǎng)不得超過(guò)延期繳納稅款最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
