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依據(jù)新勞動合同協(xié)議應考慮的因素有哪些?

2022-08-04 17:53

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勞動合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。 因此,關于對被兼并方企業(yè)員工的安置,原則上由兼并方企業(yè)接收,在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施,足額繳納各項社會保險,被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變,就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以,貴公司應加強宣傳,取得他們的理解。說明若不重簽,社保將無法辦理。 在重新簽合同時,將原合同轉(zhuǎn)為新合同,基本上除變更主體名稱之外,其他約定都不改變的情況下,原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟補償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同,除嚴重違紀之外,則需要支付員工經(jīng)濟補償。

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張神兵律師

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合同既然是當事人協(xié)商同意訂立的,那么,也可以根據(jù)當事人雙方的意愿變更合同,這同樣體現(xiàn)了合同中的自由原則,體現(xiàn)了當事人的意志自由。一般地說,經(jīng)過雙方當事人重新協(xié)商同意,是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協(xié)商一致的情況下,允許變更合同,其目的是為了使當事人的合同關系更能適應已經(jīng)變化了的新情況,使生產(chǎn)經(jīng)營活動更能符合實際需要,避免造成必要的浪費或者損失。但是,當事人自愿協(xié)議變更其合同不得違反法律強制性規(guī)定,不得損害國家利益和社會公共利益,否則,這種協(xié)議就不發(fā)生法律效力。這是因為,合同的履行不僅涉及到合同當事人的利益,也可能涉及到國家利益或者社會公共利益。這一規(guī)定是為了維護和保障國家利益和社會公共利益,是為了使社會經(jīng)濟秩序正常運行。合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當事人可以請求恢復原狀,或者采取其他補救措施,并有權(quán)要求賠償損失。 (1)因重大誤解而訂立的合同。以下可以變更: (1)因重大誤解而訂立的合同。 (2)顯失公平的合同。 (3)一方以欺詐手段訂立的合同。 (4)一方以脅迫手段訂立的合同。 (5)一方乘人之危訂立的合同

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