工人在工廠里受傷了, 老板應(yīng)該怎么賠償
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有賠償，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等； 4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
任何組織和個(gè)人對有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。
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工人受傷老板應(yīng)該怎么賠償1、工人受傷，如果老板是沒有用工資格的私人老板，工人與老板之間屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，就申請不了工傷，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任，賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、如果
2020.02.14 415 -
工人受傷, 老板應(yīng)該怎么賠償需要具體分析， 一、工人受傷，如果老板是沒有用工資格，二者之間屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能申請工傷，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。 二、如果老板單位是有用工資格的，那么工人與老板的單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)工人受傷，
2021.10.11 936 -
工人受傷老板應(yīng)該怎么賠償工人受傷老板應(yīng)該根據(jù)具體情況賠償，具體為： 1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付； 2、用人單位需支付工傷職工的工傷住院伙食費(fèi)、外地醫(yī)療交通費(fèi)和住宿費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助； 3、用人單位應(yīng)當(dāng)參加
2022.05.11 1,522
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員工在廠里受傷老板應(yīng)該怎么賠償
在廠里上班受傷，認(rèn)定為工傷的，若老板未依法為其職工購買工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償員工，賠償包括治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等。
2022-07-02 15,340 -
在廠里上班受傷了, 工傷, 老板應(yīng)該怎么賠償?
若是在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因?qū)е律眢w受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。1、發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果沒有簽
2022-03-20 15,340 -
工人在工廠里受傷了, 老板不承認(rèn), 老板應(yīng)該怎么辦, 怎么賠償受害人
如果是因工受傷，是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性
2022-02-08 15,340 -
工人在工廠受傷老板應(yīng)該怎么賠償
本案，首先應(yīng)該確認(rèn)受害者的用工性質(zhì)。是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。而這需要看你們家廠是否有營業(yè)執(zhí)照。這很關(guān)鍵。不同的性質(zhì)決定了你家是該全賠還是部分賠償。 其次，如前所述，不同的用工關(guān)系決定賠償項(xiàng)目的不同。雇
2022-02-06 15,340
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01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17
