員工工傷隱瞞不報(bào)要怎么辦
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單位不承認(rèn)的，個(gè)人一年之內(nèi)去申報(bào)。只要被認(rèn)定了，單位就得賠償。社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：【（一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；】（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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隱瞞病情不可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)楣毠る[瞞病情屬于提供不實(shí)虛假資料申請工傷認(rèn)定及鑒定，是一種騙取工傷保險(xiǎn)待遇的違法行為，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
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員工隱瞞病情怎么辦根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工隱瞞病情入職公司無權(quán)將其進(jìn)行解雇，因?yàn)橐驗(yàn)槁毠げ]有侵犯公司的知情權(quán)，職工行為并非欺詐公司，公司無權(quán)單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟(jì)損失而定。
2020.02.26 426 -
企業(yè)員工隱瞞不報(bào)的處罰在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，可能會判處三年以上七年以下有期徒刑。
2020.04.02 527 -
員工隱瞞精神病史怎么辦員工隱瞞病情入職公司無權(quán)將其進(jìn)行解雇，因?yàn)橐驗(yàn)槁毠げ]有侵犯公司的知情權(quán)，職工行為并非欺詐公司，公司無權(quán)單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟(jì)損失而定。
2020.04.30 847
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員工隱瞞懷孕入職怎么辦
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求
2022-05-16 15,340 -
工傷瞞報(bào)應(yīng)該要怎樣辦？
如果在工作經(jīng)過中遇到意外傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療組織就醫(yī)，情況緊急時(shí)能夠先到就近的醫(yī)療組織急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。如果自己長久在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，
2022-07-07 15,340 -
員工工傷不報(bào)工傷單位不給報(bào)報(bào)怎么辦
單位不申請，你可自行申請工傷認(rèn)定，2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。5、注意工傷認(rèn)定期限為一年。 受害人遭受人身損害，因
2022-02-17 15,340 -
員工故意隱瞞下屬
這是當(dāng)權(quán)者的一種權(quán)力手腕。是一種卑鄙的工作手段。故意不給出明確規(guī)定，讓下屬無法執(zhí)行實(shí)際工作。這樣一來，不管下屬怎樣執(zhí)行，在辯證關(guān)系上都是錯(cuò)誤的。下屬行為（主要指說話或公布信息）讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意的、或者傷害
2022-03-22 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:54
工傷不賠錢怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果。得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)
1,382 2022.05.11 -
01:18
掩飾隱瞞罪被批捕了怎么辦掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪被批捕了最低判處三年以下有期徒刑，最高七年以下有期徒。本罪量刑標(biāo)準(zhǔn)為：明知是犯罪所得及而產(chǎn)生的贓款予以轉(zhuǎn)移、收購、窩藏代為銷售或以其他辦法掩飾、隱瞞的個(gè)人或者單位。明知是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益而予以窩藏、轉(zhuǎn)
1,658 2022.04.15
