對于經(jīng)濟(jì)性裁員，公司是否可以不考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金的適用
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經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退部分勞動者。勞動法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！睂τ捎诮?jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
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勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實(shí)際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計(jì)算。
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怎么給經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實(shí)際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計(jì)算。
2020.01.06 152 -
經(jīng)濟(jì)性裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.15 192 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.25 246
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對經(jīng)濟(jì)性裁員，公司是否可以不考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)賠償金
經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退部分勞動者。勞動法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困
2022-04-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員公司可以向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，
2022-04-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時適用嗎？
從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。 按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)
2021-03-22 15,340 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員怎么申請公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 公司經(jīng)濟(jì)性裁員法律依據(jù)
公司經(jīng)濟(jì)性裁員也多支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要提交申請。公司經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（四）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年一個
2022-02-26 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17
