這樣的試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)仍然需要訂立勞動(dòng)合同。
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在試用期就已經(jīng)建立起了勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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試用期勞動(dòng)合同需要簽嗎試用期也需要簽勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同中不能僅包括試用期的期限，否則該試用期不成立，視為勞動(dòng)合同的期限。單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。
2020.07.31 213 -
試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎需要簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不規(guī)定試
2022.04.13 1,219 -
試用期需簽勞動(dòng)合同嗎用人單位與勞動(dòng)者需要在試用期簽勞動(dòng)合同。從單位開始用工之日起，雙方最遲要在一個(gè)月內(nèi)簽約；一方拒絕在一個(gè)月內(nèi)簽約的，則要依法承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
2022.08.11 101
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試用期的需要簽訂勞動(dòng)合同嗎，試用期需要簽訂勞動(dòng)合同
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎, 試用期需要簽訂勞動(dòng)合同的期限是怎樣的？
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎, 試用期需要簽訂勞動(dòng)合同的期限是怎樣的
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期間需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自
2022-03-17 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
