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2020年婚假調整1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
2020.03.24 131 -
養(yǎng)老金會調整嗎人力資源和社會保障部、財政部根據職工平均工資增長和物價上漲情況，兼顧養(yǎng)老保險基金、各級財政等各方面承受能力，研究制定退休人員基本養(yǎng)老金調整方案，報經國務院審定后，指導各地組織實施。
2020.11.10 131 -
2018個稅還會調整嗎2018年個稅調整了起征點，個稅起征點調整前的個稅起征點為3500元，調整后為5000元。 個稅稅率調整前低檔位稅率的級距較小，調整后將級距增大，也就是說同樣的收入對應的稅率會降低。 專項附加扣除這次個稅改革最大的亮點就是增加了5項專項附加
2020.04.09 128
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2020產假調整
產假規(guī)定在最近這兩年都沒有調整，2016年取消了晚育假后，增加了產假的時間，國家有個統(tǒng)一的規(guī)定之后每個地區(qū)都陸續(xù)出臺了對應的產假規(guī)定，每個地區(qū)都不太一樣第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假
2022-03-27 15,340 -
產假規(guī)定有調整嗎
產假規(guī)定在最近這兩年都沒有調整，2016年取消了晚育假后，增加了產假的時間，國家有個統(tǒng)一的規(guī)定之后每個地區(qū)都陸續(xù)出臺了對應的產假規(guī)定，每個地區(qū)都不太一樣第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假
2022-03-26 15,340 -
大同市靈丘縣產假調整嗎
正常產假98天，最高158天，男性享受護理假15天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中生育前可休15天產假困難，生育增加15天產假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增
2021-10-18 15,340 -
產假期間崗位被調整，勞動法產假崗位調整是否有效
首先，崗位調動屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 其次，產假期間調整工作崗位應當經職工同意，且有醫(yī)療機構證明女職工在孕期
2022-07-25 15,340
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01:01
民法調整是的財產和人身關系根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，民法調整的是平等主體之間的人身關系和財產關系。而根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定可知，如果當事人的人身關系和財產關系受到侵犯的，其可以通過和解、調解、訴訟等方式予以解決。起訴需要向法院提
3,558 2022.04.17 -
01:00
2021年公積金基數調整2021年公積金基數調整如下：2021年度住房公積金繳存基數上限，為本市2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，即26502.75元。單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%，最高不得超過12%。自由職業(yè)者繳存比例不得低于1
3,141 2022.04.12 -
01:09
離婚后撫養(yǎng)費能不能調整離婚后撫養(yǎng)費是可以調整的。撫養(yǎng)費的數額可以根據子女的實際需要，父母雙方的負擔能力和，當地的實際生活水平確定。如果之前約定的撫養(yǎng)費標準已經不能夠足以維持當地的實際生活水平，或者是子女由于患病、上學等原因，實際的需要超過原來約定的撫養(yǎng)費數額的，
667 2022.05.18
