勞動合同給辭職時有約定違約金嗎
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不可以約定勞動合同辭職違約金，除了勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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勞動合同內辭職違約金要給嗎根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.02.29 153 -
勞動合同辭職違約金1、我國勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，
2020.06.25 186 -
可以約定勞動合同辭職違約金多少嗎不可以約定勞動合同辭職違約金，除了勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.02.04 169
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勞動合同有約定辭職違約金的嗎
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”
2022-04-11 15,340 -
勞動合同辭職違約金要給嗎
如果用人單位給勞動者提供了專項培訓，并且在勞動合同里約定了服務期，勞動者如果提前離職，需要支付違約金。根據《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動
2022-03-15 15,340 -
勞動合同辭職有違約金嗎
一般而言，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”
2022-03-23 15,340 -
《勞動合同法》辭職有違約金嗎?
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”
2022-04-24 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:00
合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責任，當事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應的違約金。因此，當事人在簽訂合同的時候，就應
927 2022.04.25
