勞動(dòng)法對(duì)于孕婦防護(hù)有什么規(guī)定？
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工懷孕期間存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)
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關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法有什么規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)于孕婦的規(guī)定：在懷孕期間和哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間，是不能安排從事于國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；在懷孕七個(gè)月以上和在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間，是不會(huì)安排加班和夜班；同時(shí)在
2022.04.17 2,475 -
關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法規(guī)定有什么關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法規(guī)定：除雙方協(xié)商一致或者孕婦具有重大過(guò)錯(cuò)的情形外，單位不能主動(dòng)辭退孕婦；單位不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；以及不得安排其加班或者從事夜班勞動(dòng)等。
2022.12.02 449 -
關(guān)于孕婦的勞動(dòng)法有什么規(guī)定關(guān)于孕婦，勞動(dòng)法的規(guī)定有： 1、首先我們國(guó)家對(duì)孕婦實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。 2、禁止安排孕婦加班，規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞
2020.01.21 736
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勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有什么規(guī)定
(一)孕期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù) 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第45
2021-03-19 15,340 -
對(duì)于孕婦職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有什么條例?
用人單位違反本孕婦職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第六條 第二款、 第七條、 第九條 第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)孕婦有什么規(guī)定
對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；?duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于孕婦有哪些保護(hù)
1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職
2022-04-28 15,340
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孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時(shí)，因?yàn)樯矸萏厥庑裕ǔ?huì)對(duì)其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:30
勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有哪三證勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有以下三證：生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。為了保證勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量，我國(guó)特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行三證制度，即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)，除了應(yīng)具有生產(chǎn)許可證外，應(yīng)按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)
11,882 2022.05.11 -
01:08
孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請(qǐng)求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)存在被離婚的問(wèn)題，更不會(huì)存在補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。但是，如果是孕婦自身提出離婚請(qǐng)求的，或者孕婦自身存在重大過(guò)錯(cuò)，這時(shí)候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17
